Competencias:

1. Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
2. Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
3. Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
4. Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
5. Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
6. Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
7. Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.

Contenidos:

Unidad 1: Antecedentes y normativa

1. Antecedentes y bases normativas
2. El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades

1. La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa

1. Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género

1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino

1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino

1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación

1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación