Novedades Laborales

55 

Duración: 7 Horas

Dirigido a:

Personal administrativo, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión de los recursos humanos de una empresa, además de alumnos de últimos cursos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.

Descripción:

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá/conocerá las actualizaciones en material laboral.

Ver Programa Completo

 

Competencias:

1. Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

2. Aplicar las novedades legislativas en la documentación asociada al recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.

3. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

 

Contenidos:

1. Incentivos en materia de contratación.

2. Registro horario, de horas extraordinarias, aplicaciones en la nube, ERP.

3. Criterios Jurisprudenciales.

3.1 La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo.

3.2 Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización.

3.3 Sucesiones de empresa: despidos improcedentes.

3.4 La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica.

3.5 Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos.