La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la Gestión de las Personas

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Duración: 15 Horas

Dirigido a:

Profesionales del cualquier sector que quieran desarrollar un plan de igualdad en la empresa, poniendo especial énfasis en el personal del departamento de personal, recursos humanos y administración, así como a directores y mandos intermedios de pymes.

Descripción:

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.

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Competencias:

1. Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
2. Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
3. Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
4. Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
5. Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
6. Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

 

Contenidos:

Unidad 1: Perspectiva de género

  1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 2: Visibilidad del talento femenino

  1. Visibilización del talento femenino
  2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 3: Atracción del talento femenino

  1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación

  1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 5: Diagnóstico

  1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 6: Brecha salarial

  1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial