Competencias:

1. Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de reclutamiento adaptados a la realidad actual.

2. Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.

3. Desarrollar un perfil profesional de seleccionador en base a las nuevas características del mercado de trabajo y los entornos profesionales actuales.

4. Aprender a desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización.

Contenidos:

1. Linkedin y otras herramientas digitales para el reclutamiento del S.XXI.

2. La comunicación en el proceso de selección: aspectos clave y errores a evitar.

3. Onboarding o Plan de acogida como elemento clave para cerrar exitosamente un proceso de selección.

4. Comunicación con los no seleccionados: aspectos clave para cuidar la reputación de marca.

5. La figura del seleccionador como actor clave en el proceso de atracción del talento.

6. Habilidades y competencias para convertirse en un seleccionador de referencia.

7. Redes sociales como herramienta clave para la búsqueda de talento.

8. El Employer Branding: concepto y aspectos clave.

9. Como desarrollar un plan de Employer Branding en tu organización.

10. Errores a evitar en nuestra estrategia de marca empleadora.