Competencias:

1. Identificar y usar adecuadamente los canales de reclutamiento más adecuados para encontrar los candidatos que mejor se adaptan al perfil solicitado.
2. Identificar adecuadamente las necesidades de personal de una organización para llevar a cabo un proceso de reclutamiento óptimo.
3. Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.
4. Desarrollar un perfil profesional de seleccionador en base a las nuevas características del mercado de trabajo y los entornos profesionales actuales.

Contenidos:

1. El contacto con los candidatos.

2. El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.

3. La comunicación en el proceso de selección: aspectos clave y errores a evitar.

4. Onboarding o Plan de acogida como elemento clave para cerrar exitosamente un proceso de selección.

5. Comunicación con los no seleccionados: aspectos clave para cuidar la reputación de marca.

6. Redes sociales como herramienta clave para la búsqueda de talento.