Competencias:

1. Analizar las candidaturas de manera objetiva para identificar los candidatos más adecuados en función del puesto a cubrir.
2. Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de reclutamiento adaptados a la realidad actual.
3. Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.
4. Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.
5. Aprender a desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización.
6. Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de selecciones eficaces y eficientes.

Contenidos:

1. Canales de reclutamiento online y offline.

2. Linkedin y otras herramientas digitales para el reclutamiento del S.XXI.

3. Nuevas tecnologías y entrevistas de selección: el tanden perfecto.

4. Onboarding o Plan de acogida como elemento clave para cerrar exitosamente un proceso de selección.

5. El Employer Branding: concepto y aspectos clave.

6. Como desarrollar un plan de Employer Branding en tu organización.

7. Selección por valores: una nueva forma de incorporar y fidelizar talento en nuestra organización.

8. La disrupción tecnológica y la IA en la selección de talento del S. XXI.