La igualdad retributiva en la empresa

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Duración: 10 Horas

Dirigido a:

Profesionales del cualquier sector que quieran desarrollar un plan de igualdad en la empresa, poniendo especial énfasis en el personal del departamento de personal, recursos humanos y administración, así como a directores y mandos intermedios de pymes.

Descripción:

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para desarrollar de forma efectiva la igualdad retributiva en la empresa, se abarcarán aspectos relacionados con la normativa reguladora y el principio de transparencia, el registro retributivo, así como las acciones para la reducción de la brecha salarial.

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Competencias:

1. Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
2. Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
3. Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
4. Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

 

Contenidos:

Unidad 1: Normativa reguladora

  1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 2: Registro retributivo

  1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 3: Valoración de puesto

  1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 4: Brecha salarial

  1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial