Competencias:

1. Conocer las principales características del entorno laboral actual y el nuevo rol de recursos humanos para entender las nuevas dinámicas en gestión del talento.
2. Comprender las nuevas claves en la atracción de Talento parar poder diseñar una estrategia de ‘Employer branding’ que posiciones a la empresa como «excelente lugar para trabajar».

Contenidos:

Bloque 1. Entorno laboral actual.

1. El contexto.

2. Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.

3. Hacia una nueva gestión del Talento.

Bloque 2. Nuevas claves en la atracción del Talento.

1. De la selección a la seducción del Talento.

2. Employer Branding: posicionar la empresa como buen lugar para trabajar.

3. Reclutamiento y selección de Talento.

4. La ‘Candidate Experience’: medios y herramientas para mejorar la experiencia del candidato.