Competencias:

1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.

2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.

3. Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.

4. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.

5. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.

Contenidos:

1. Elementos del contrato, periodo de prueba y precontrato.

2. Modificaciones del contrato laboral.

3. Concepto y estructura de salario.

4. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.

4.1 El convenio colectivo de un despido.

4.2 El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.

4.3 El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

5. Criterios de clasificación de un despido.

5.1 Tipología de despidos según sus causas.

5.2 Tipología de despidos según sus efectos.

5.3 Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.