Competencias:

1. Conocimientos de estadística básica para después poder aplicarlos prácticamente.

2. Conocimiento R para operar con su set de datos en el Software.

3. Manejo estadístico de R (Nivel 1) para analizar estadísticamente sus datos.

4. Manejo estadístico de R (Nivel 2) para lograr análisis más complejos y avanzados.

5. Realización de un ONA sencillo para poder visualizar las redes organizacionales existentes en su empresa.

 

Contenidos:

Unidad 1. Estadísticas.

1. Estadísticas aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.

1.1 ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?

2. Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.

3. La Unidad Tipificada (Z-Score).

4. Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.

Unidad 2. Introducción a R.

1. ¿Qué es R?

2. Descargando e instalando R/R Studio.

2.1 Primeras operaciones en R.

2.2 Importancia de datos en R.

Unidad 3. R Nivel 1.

1. Estadísticas de RRHH en R-Parte I.

2. La correlación en el Test de Correlación (Pearson).

3. Prueba “T” de Student o t-test.

Unidad 4. R Nivel 2.

1. Estadísticas de RRHH en R-Parte II.

Unidad 5. ONA.

1. Organizational Network Analysis.

Unidad 6. WEKA.

1. Análisis en WEKA.