Curso «ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA MF0979_MF0980_MF0973» (Desempleados)

Código: ADGD0308 

Precio: Gratuito

Fecha de inicio: 11/05/2022

Fecha final: 19/07/2022

Duración: 270h

Modalidad: Presencial

Horario: Pincha aquí para conocer el horario

Dirigido a: desempleados (20% del alumnado podrán ser ocupados)

 

Programa del curso:

 

MF0979_2: (Transversal) Gestión operativa de tesorería. (90 horas)

 

1. Normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros.

– Intermediarios financieros y Agentes económicos.

• Definición y papel.
• Clasificación según las directrices de la C.E.E.
• Banco de España.
• Banca Privada.
• Cajas de Ahorro.
• Compañías de Seguros.
• Fondos de pensiones.
• La Seguridad Social.
• Sociedades y Fondos de inversión.
• Bancos Hipotecarios.

– Características y finalidad de los instrumentos financieros al servicio de la empresa.

• Créditos en cuenta corriente.
• Prestamos.
• Descuento bancario.
• Descuento comercial.
• Leasing.
• Renting.
• Factoring.

– La Ley Cambiaria y del Cheque.

• Requisitos formales.
• Cheques Nominativos «a la orden».
• Cheques Nominativos «no a la orden».
• Cheques Al portador.
• Fecha de emisión y vencimiento.
• Conformación, cruzado y transmisión.
• Conocimiento de su poder ejecutivo y su fiscalidad.

– La Letra de Cambio.

• Requisitos formales; defectos de forma.
• Libramiento.
• Fecha de emisión y vencimiento.
• Cláusulas.
• Aceptación, aval, transmisión (endoso y cesión).
• Fiscalidad de la letra de cambio.

– El Pagaré.

• Definición del pagaré.
• Reconocer sus características.
• Fecha de emisión y vencimiento.
• Diferencias y analogías con la letra de cambio.
• Fiscalidad del pagaré.

– Otros medios de cobro y pago. Características y finalidad.

• El recibo domiciliado.
• La transferencia bancaria.
• Remesas electrónicas.

– Identificación de tributos e impuestos.

• Identificación de declaraciones de IVA.
• Identificación de declaraciones de IRPF.

2. Confección y empleo de documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería.

– Documentos de cobro y pago en forma convencional o telemática.

• Recibos domiciliados on line.
• Preparación de transferencias on line para su posterior firma.
• Confección de cheques.
• Confección de pagarés.
• Confección de remesas de efectos.

– Identificación de operaciones financieras básicas en la gestión de cobros y pagos.

• Operaciones de Factoring.
• Confirming de clientes.
• Gestión de efectos.

– Cumplimentación de libros registros.

• de cheques.
• de endosos.
• de transferencias.

– Tarjetas de crédito y de débito.

• Identificación de movimientos en tarjetas.
• Punteo de movimientos en tarjetas.
• Conciliación de movimientos con la liquidación bancaria.

– Gestión de tesorería a través de banca on line.

• Consulta de extractos.

– Obtención y cumplimentación de documentos oficiales a través de Internet.

3. Métodos básicos de control de tesorería.

– El presupuesto de tesorería.

• Finalidad del presupuesto.
• Características de un presupuesto.
• Elaboración de un presupuesto sencillo.
• Aprobación del presupuesto.

– El libro de caja.

• El arqueo de caja.
• Finalidad.
• Procedimiento.
• Punteo de movimientos en el libro de Caja.
• Cuadre con la contabilidad.
• Identificación de las diferencias.

– El libro de bancos.

• Finalidad.
• Procedimiento.
• Punteo de movimientos bancarios.
• Cuadre de cuentas con la contabilidad.
• Conciliación en los libros de bancos.

4. Operaciones de cálculo financiero y comercial.

– Utilización del interés simple en operaciones básicas de tesorería.

• Ley de Capitalización simple.
• Cálculo de interés simple.

– Aplicación del interés compuesto en operaciones básicas de tesorería.

• Ley de Capitalización compuesta.
• Cálculo de interés compuesto.

– Descuento simple.

• Cálculo del Descuento comercial.
• Cálculo del Descuento racional.

– Cuentas corrientes.

• Concepto.
• Movimientos.
• Procedimiento de liquidación.
• Cálculo de intereses.

– Cuentas de crédito.

• Concepto.
• Movimientos.
• Procedimiento de liquidación.
• Cálculo de intereses.

– Cálculo de comisiones bancarias. 

5. Medios y Plazos de presentación de la documentación.

– Formas de presentar la documentación sobre cobros y pagos.

• Telemática.
• Presencial.

– Organismos a los que hay que presentar documentación.

• Agencia Tributaria.
• Seguridad Social.

– Presentación de la documentación a través de Internet.

• Certificado de usuario.
• Plazos para la presentación del pago.
• Registro a través de Internet.
• Búsqueda de información sobre plazos de presentación en las páginas web de Hacienda y de la Seguridad Social.

– Descarga de programas de ayuda para la cumplimentación de documentos de pago.

– Utilización de mecanismos de pago en entidades financieras a través de internet.

– Utilización de Banca on line.

 

 

MF0980_2: (Transversal) Gestión auxiliar de personal. (90 horas)

 

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores:

• De los derechos y deberes.
• De la representación colectiva.

– Ley General de la Seguridad Social:

• Campo de aplicación.
• Derechos y deberes de los sujetos obligados.

– Convenios colectivos:

• Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
• Negociación del convenio.
• Contenido.
• Vigencia.

2. El contrato de trabajo.

– Requisitos.

– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos:

• Contrato de trabajo común u ordinario.
• Contrato de duración determinada.
• Contratos formativos.
• Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
• Otras modalidades del contrato de trabajo.

– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo:

• Jornada máxima.
• Jornadas especiales.
• Horario de trabajo.
• Horas extraordinarias.
• Descanso semanal y fiestas laborales.
• Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

– Modificación del contrato:

• Causas.
• Clases.
• Movilidad geográfica.
• Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

• Causas.
• Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato:

• Por fuerza mayor.
• Por voluntad del trabajador.
• Por voluntad del empresario.
• Otras causas.

– El despido objetivo:

• Causas.
• Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

• Procedimiento.

– El despido disciplinario:

• Causas.
• Trámites.

– El finiquito:

• Contenido y forma.
• Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extraordinarias.
• Otros.

 

– Estructura del recibo de salario:

• Devengos.
• Deducciones.
• Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

• Formalización.
• Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

• Formalización.
• Lugar.
• Plazo.
• Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

• Fases del proceso.
• Técnicas más utilizadas.
• Documentos de apoyo al proceso de selección.
• Resultado.

– Formación de Recursos Humanos:

• Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
• Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
• Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

• Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

• Tipo y características.
• Carga de datos: introducción y actualización.

– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

• Organismos responsables de Seguridad.
• Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
• Daños.

 

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 

MF0973_1: (Transversal) Grabación de datos. (90 horas)

1. Organización y mantenimiento del puesto de trabajo y los terminales informáticos en el proceso de grabación de datos.

– Planificar en el proceso de grabación de datos:

• Los espacios de trabajo.
• Las herramientas a usar en el proceso.
• Las actividades a realizar.
• Los objetivos a cumplir.

– Organización del tiempo de actividad, el área de trabajo y documentos a grabar: técnicas de optimización, recursos y criterios de organización.

– Programación de la actividad de grabación de datos.

– Mantenimiento y reposición de terminales informáticos y recursos o materiales.

– Postura corporal ante el terminal informático:

• Prevención de vicios posturales y tensiones.
• Posición de los brazos, muñecas y manos.

– Mitigación de los riesgos laborales derivados de la grabación de datos: adaptación ergonómica de las herramientas y espacios de trabajo.

– Normativa vigente en materia de seguridad, salud e higiene postural.

2. La actuación personal y profesional en el entorno de trabajo de la actividad de grabación de datos.

– Organización del trabajo en la actividad de grabación de datos en terminales informáticos:

• Funciones e instrucciones, objetivos, formas.
• Pautas de actuación, actitud y autonomía personal y en el grupo.

– Aplicación del concepto de trabajo en el equipo dentro de la actividad de grabación de datos en terminales informáticos: el espíritu de equipo y la sinergia.

– Identificación de parámetros de actuación profesional en la actividad de grabación de datos:

• Indicadores de calidad de la organización.
• Integración de hábitos profesionales.
• Procedimientos de trabajo sometidos a normas de seguridad y salud laboral.
• Coordinación.
• La orientación a resultados.
• Necesidad de mejoras y otros.

– Caracterización de la profesionalidad: ética personal y profesional en el entorno de trabajo.

3. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados extendidos de terminales informáticos.

– Funcionamiento del teclado extendido de un terminal informático:

• Puesta en marcha y configuración.
• Composición y estructura del teclado extendido.
• Teclas auxiliares, de funciones y de movimiento del cursor.
• Combinación de teclas en la edición de textos.

– Técnica mecanográfica:

• Simultaneidad escritura-lectura.
• Colocación de los dedos, manos y muñecas.
• Filas superior, inferior y dominante.
• Posición corporal ante el terminal.

– Desarrollo de destrezas en un teclado extendido de velocidad y precisión.

– Trascripción de textos complejos, tablas de datos, volcados de voz, grabaciones y otros.

– Aplicación de normas de higiene postural y ergonómica ante el teclado de un terminal informático.

4. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados numéricos de terminales informáticos.

– Funcionamiento del teclado numérico de un terminal informático:

• Puesta en marcha y configuración.
• Composición y estructura.
• Teclas de funciones y de movimiento del cursor.
• Combinación de teclas en la edición de datos numéricos.

– Técnica mecanográfica:

• Simultaneidad escritura-lectura.
• Colocación de los dedos, manos y muñecas.
• Posición corporal ante el terminal.

– Desarrollo de destrezas en un teclado numérico de velocidad y precisión.

– Trascripción de tablas complejas de datos y datos numéricos en general.

5. Utilización de técnicas de corrección y aseguramiento de resultados.

– Proceso de corrección de errores:

• Verificación de datos.
• Localización de errores y su corrección con herramientas adecuadas.

– Aplicación en el proceso de corrección de:

• Reglas gramaticales, ortográficas y mecanográficas.
• Técnicas y normas gramaticales, y construcción de oraciones.
• Signos de puntuación. División de palabras.

– Conocimiento del tipo de siglas y abreviaturas. Utilización de mayúsculas.

– Registro de la documentación a grabar en medios adecuados.

– Motivación a la calidad: formas de asegurar y organizar la mejora de la calidad.

– Aseguramiento de la confidencialidad de la información y consecución de objetivos.