Curso «ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA MF0979_MF0980_MF0973» (Desempleados)

Código: ADGD0308 

Precio: Gratuito

Fecha de inicio: 11/05/2022

Fecha final: 19/07/2022

Duración: 270h

Modalidad: Presencial

Horario: Pincha aquí para conocer el horario

Dirigido a: desempleados (20% del alumnado podrán ser ocupados)

 

Programa del curso:

 

MF0979_2: (Transversal) Gestión operativa de tesorería. (90 horas)

 

  1. Normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros.

– Intermediarios financieros y Agentes económicos.

  • Definición y papel.
  • Clasificación según las directrices de la C.E.E.
  • Banco de España.
  • Banca Privada.
  • Cajas de Ahorro.
  • Compañías de Seguros.
  • Fondos de pensiones.
  • La Seguridad Social.
  • Sociedades y Fondos de inversión.
  • Bancos Hipotecarios.

– Características y finalidad de los instrumentos financieros al servicio de la empresa.

  • Créditos en cuenta corriente.
  • Prestamos.
  • Descuento bancario.
  • Descuento comercial.
  • Leasing.
  • Renting.
  • Factoring.

– La Ley Cambiaria y del Cheque.

  • Requisitos formales.
  • Cheques Nominativos «a la orden».
  • Cheques Nominativos «no a la orden».
  • Cheques Al portador.
  • Fecha de emisión y vencimiento.
  • Conformación, cruzado y transmisión.
  • Conocimiento de su poder ejecutivo y su fiscalidad.

– La Letra de Cambio.

  • Requisitos formales; defectos de forma.
  • Libramiento.
  • Fecha de emisión y vencimiento.
  • Cláusulas.
  • Aceptación, aval, transmisión (endoso y cesión).
  • Fiscalidad de la letra de cambio.

– El Pagaré.

  • Definición del pagaré.
  • Reconocer sus características.
  • Fecha de emisión y vencimiento.
  • Diferencias y analogías con la letra de cambio.
  • Fiscalidad del pagaré.

– Otros medios de cobro y pago. Características y finalidad.

  • El recibo domiciliado.
  • La transferencia bancaria.
  • Remesas electrónicas.

– Identificación de tributos e impuestos.

  • Identificación de declaraciones de IVA.
  • Identificación de declaraciones de IRPF.
  1. Confección y empleo de documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería.

– Documentos de cobro y pago en forma convencional o telemática.

  • Recibos domiciliados on line.
  • Preparación de transferencias on line para su posterior firma.
  • Confección de cheques.
  • Confección de pagarés.
  • Confección de remesas de efectos.

– Identificación de operaciones financieras básicas en la gestión de cobros y pagos.

  • Operaciones de Factoring.
  • Confirming de clientes.
  • Gestión de efectos.

– Cumplimentación de libros registros.

  • de cheques.
  • de endosos.
  • de transferencias.

– Tarjetas de crédito y de débito.

  • Identificación de movimientos en tarjetas.
  • Punteo de movimientos en tarjetas.
  • Conciliación de movimientos con la liquidación bancaria.

– Gestión de tesorería a través de banca on line.

  • Consulta de extractos.

– Obtención y cumplimentación de documentos oficiales a través de Internet.

  1. Métodos básicos de control de tesorería.

– El presupuesto de tesorería.

  • Finalidad del presupuesto.
  • Características de un presupuesto.
  • Elaboración de un presupuesto sencillo.
  • Aprobación del presupuesto.

– El libro de caja.

  • El arqueo de caja.
  • Finalidad.
  • Procedimiento.
  • Punteo de movimientos en el libro de Caja.
  • Cuadre con la contabilidad.
  • Identificación de las diferencias.

– El libro de bancos.

  • Finalidad.
  • Procedimiento.
  • Punteo de movimientos bancarios.
  • Cuadre de cuentas con la contabilidad.
  • Conciliación en los libros de bancos.
  1. Operaciones de cálculo financiero y comercial.

– Utilización del interés simple en operaciones básicas de tesorería.

  • Ley de Capitalización simple.
  • Cálculo de interés simple.

– Aplicación del interés compuesto en operaciones básicas de tesorería.

  • Ley de Capitalización compuesta.
  • Cálculo de interés compuesto.

– Descuento simple.

  • Cálculo del Descuento comercial.
  • Cálculo del Descuento racional.

– Cuentas corrientes.

  • Concepto.
  • Movimientos.
  • Procedimiento de liquidación.
  • Cálculo de intereses.

– Cuentas de crédito.

  • Concepto.
  • Movimientos.
  • Procedimiento de liquidación.
  • Cálculo de intereses.

– Cálculo de comisiones bancarias. 

  1. Medios y Plazos de presentación de la documentación.

– Formas de presentar la documentación sobre cobros y pagos.

  • Telemática.
  • Presencial.

– Organismos a los que hay que presentar documentación.

  • Agencia Tributaria.
  • Seguridad Social.

– Presentación de la documentación a través de Internet.

  • Certificado de usuario.
  • Plazos para la presentación del pago.
  • Registro a través de Internet.
  • Búsqueda de información sobre plazos de presentación en las páginas web de Hacienda y de la Seguridad Social.

– Descarga de programas de ayuda para la cumplimentación de documentos de pago.

– Utilización de mecanismos de pago en entidades financieras a través de internet.

– Utilización de Banca on line.

 

 

MF0980_2: (Transversal) Gestión auxiliar de personal. (90 horas)

 

  1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores:

  • De los derechos y deberes.
  • De la representación colectiva.

– Ley General de la Seguridad Social:

  • Campo de aplicación.
  • Derechos y deberes de los sujetos obligados.

– Convenios colectivos:

  • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  • Negociación del convenio.
  • Contenido.
  • Vigencia.
  1. El contrato de trabajo.

– Requisitos.

– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos:

  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de duración determinada.
  • Contratos formativos.
  • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  • Otras modalidades del contrato de trabajo.

– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo:

  • Jornada máxima.
  • Jornadas especiales.
  • Horario de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Descanso semanal y fiestas laborales.
  • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

– Modificación del contrato:

  • Causas.
  • Clases.
  • Movilidad geográfica.
  • Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

  • Causas.
  • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato:

  • Por fuerza mayor.
  • Por voluntad del trabajador.
  • Por voluntad del empresario.
  • Otras causas.

– El despido objetivo:

  • Causas.
  • Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

  • Procedimiento.

– El despido disciplinario:

  • Causas.
  • Trámites.

– El finiquito:

  • Contenido y forma.
  • Cálculo del importe final.
  1. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

  • Salario base.
  • Complementos salariales.
  • Pagas extraordinarias.
  • Otros.

 

– Estructura del recibo de salario:

  • Devengos.
  • Deducciones.
  • Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

  • Formalización.
  • Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

  • Formalización.
  • Lugar.
  • Plazo.
  • Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

  1. Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

  • Fases del proceso.
  • Técnicas más utilizadas.
  • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  • Resultado.

– Formación de Recursos Humanos:

  • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

  • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

  • Tipo y características.
  • Carga de datos: introducción y actualización.

– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

  • Organismos responsables de Seguridad.
  • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  • Daños.

 

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 

MF0973_1: (Transversal) Grabación de datos. (90 horas)
  1. Organización y mantenimiento del puesto de trabajo y los terminales informáticos en el proceso de grabación de datos.

– Planificar en el proceso de grabación de datos:

  • Los espacios de trabajo.
  • Las herramientas a usar en el proceso.
  • Las actividades a realizar.
  • Los objetivos a cumplir.

– Organización del tiempo de actividad, el área de trabajo y documentos a grabar: técnicas de optimización, recursos y criterios de organización.

– Programación de la actividad de grabación de datos.

– Mantenimiento y reposición de terminales informáticos y recursos o materiales.

– Postura corporal ante el terminal informático:

  • Prevención de vicios posturales y tensiones.
  • Posición de los brazos, muñecas y manos.

– Mitigación de los riesgos laborales derivados de la grabación de datos: adaptación ergonómica de las herramientas y espacios de trabajo.

– Normativa vigente en materia de seguridad, salud e higiene postural.

  1. La actuación personal y profesional en el entorno de trabajo de la actividad de grabación de datos.

– Organización del trabajo en la actividad de grabación de datos en terminales informáticos:

  • Funciones e instrucciones, objetivos, formas.
  • Pautas de actuación, actitud y autonomía personal y en el grupo.

– Aplicación del concepto de trabajo en el equipo dentro de la actividad de grabación de datos en terminales informáticos: el espíritu de equipo y la sinergia.

– Identificación de parámetros de actuación profesional en la actividad de grabación de datos:

  • Indicadores de calidad de la organización.
  • Integración de hábitos profesionales.
  • Procedimientos de trabajo sometidos a normas de seguridad y salud laboral.
  • Coordinación.
  • La orientación a resultados.
  • Necesidad de mejoras y otros.

– Caracterización de la profesionalidad: ética personal y profesional en el entorno de trabajo.

  1. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados extendidos de terminales informáticos.

– Funcionamiento del teclado extendido de un terminal informático:

  • Puesta en marcha y configuración.
  • Composición y estructura del teclado extendido.
  • Teclas auxiliares, de funciones y de movimiento del cursor.
  • Combinación de teclas en la edición de textos.

– Técnica mecanográfica:

  • Simultaneidad escritura-lectura.
  • Colocación de los dedos, manos y muñecas.
  • Filas superior, inferior y dominante.
  • Posición corporal ante el terminal.

– Desarrollo de destrezas en un teclado extendido de velocidad y precisión.

– Trascripción de textos complejos, tablas de datos, volcados de voz, grabaciones y otros.

– Aplicación de normas de higiene postural y ergonómica ante el teclado de un terminal informático.

  1. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados numéricos de terminales informáticos.

– Funcionamiento del teclado numérico de un terminal informático:

  • Puesta en marcha y configuración.
  • Composición y estructura.
  • Teclas de funciones y de movimiento del cursor.
  • Combinación de teclas en la edición de datos numéricos.

– Técnica mecanográfica:

  • Simultaneidad escritura-lectura.
  • Colocación de los dedos, manos y muñecas.
  • Posición corporal ante el terminal.

– Desarrollo de destrezas en un teclado numérico de velocidad y precisión.

– Trascripción de tablas complejas de datos y datos numéricos en general.

  1. Utilización de técnicas de corrección y aseguramiento de resultados.

– Proceso de corrección de errores:

  • Verificación de datos.
  • Localización de errores y su corrección con herramientas adecuadas.

– Aplicación en el proceso de corrección de:

  • Reglas gramaticales, ortográficas y mecanográficas.
  • Técnicas y normas gramaticales, y construcción de oraciones.
  • Signos de puntuación. División de palabras.

– Conocimiento del tipo de siglas y abreviaturas. Utilización de mayúsculas.

– Registro de la documentación a grabar en medios adecuados.

– Motivación a la calidad: formas de asegurar y organizar la mejora de la calidad.

– Aseguramiento de la confidencialidad de la información y consecución de objetivos.

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